Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.

Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.

Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.

Escalonamento: é o método mais rudimentar.

Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao salário.

Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos.