DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E LIDERANÇA

A criação do conhecimento organizacional é um intercâmbio constante e dinâmico entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito, formando uma espiral do conhecimento que depende de quatro aspectos: Socialização, Externalização, Internalização e Combinação. Qual é o aspecto que ocorre do conhecimento tácito para o conhecimento explícito, com o desenvolvimento do conhecimento tácito em conceitos explícitos, na forma de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos?

A

Socialização.

B

Externalização.

C

Internalização.

D

Combinação.