Lei trabalhista

As empresa tem que da capacitação aos seus empregados, para melhora seu desempenho tanto do funcionario com da empresa, ja fora do seu expediente a empresa deve pagar hora extra ou diarias.

Não existe nenhuma previsão legal que, de forma explícita, obrigue o empregador a remunerar o empregado em caso de realizção de treinamento fora do horário do expediente. 

Todavia, o artigo 4º da CLT afirma que considera-se como serviço efetivo todo o período em que o trabalhador estiver à disposição do empregador, arguardando ou executando ordens dele. Peço que através deste dispositivo poderá ser exigido o pagamento de horas extras pela realização do treinamento, uma vez que o empregado está à disposição de seu empregador.