O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções.

O contrato é suspenso, entre outras, nas seguintes hipóteses:

• faltas injustificadas ao serviço;
• período de suspensão disciplinar;
• período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez (enquanto não se tornar definitiva a aposentadoria), pagos pela Previdência Social;
• até a decisão final do inquérito ajuizado contra empregado estável acusado, de falta grave, em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho não determine a reintegração do empregado;
• tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funções de administração sindical ou representação profissional, que será considerado como de licença não-remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual;
• tempo em que o empregado se ausentar para o exercício de encargo público.

Portanto a alternativa correta é "B"