Prova (discursiva) GESTÃO DE CARREIRAS Uniasselvi

A expectativa irreal criada pelas pessoas em relação à carreira nas organizações é um fenômeno comum e pode levar a frustrações. Muitas vezes, as pessoas têm uma visão idealizada do que é uma carreira de sucesso, baseada em estereótipos ou influências externas, como a mídia ou a pressão social. Essas expectativas podem incluir a ideia de que uma carreira bem-sucedida é sinônimo de altos salários, status social elevado, reconhecimento constante e uma ascensão rápida na hierarquia organizacional. No entanto, a realidade nem sempre corresponde a essas expectativas. É importante compreender que o sucesso profissional é um processo gradual e que cada pessoa tem seu próprio ritmo de crescimento. Nem todos alcançarão altos cargos ou salários exorbitantes em curto prazo. Além disso, o reconhecimento e as promoções podem depender de uma série de fatores, como habilidades, experiência, oportunidades disponíveis e até mesmo questões políticas dentro da organização. É fundamental que as pessoas tenham uma visão realista e equilibrada de suas carreiras. Isso envolve definir metas alcançáveis, estar disposto a aprender e se desenvolver constantemente, e entender que o sucesso profissional é construído ao longo do tempo. Além disso, é importante que haja um alinhamento entre as expectativas do funcionário e as da organização. Isso pode ser alcançado por meio de uma comunicação clara e aberta, onde as metas e objetivos são discutidos e alinhados desde o início. Dessa forma, evita-se a criação de expectativas irreais e minimiza-se o risco de frustrações futuras. Em resumo, a expectativa irreal criada pelas pessoas em relação à carreira nas organizações pode levar a frustrações. É importante ter uma visão realista e equilibrada do sucesso profissional, definir metas alcançáveis e buscar um alinhamento entre as expectativas do funcionário e da organização.