Os componentes da cultura organizacional que engloban as crenças e os princípios que orientam as decisões da organização são definidas como?

Os componentes da cultura organizacional que englobam as crenças e os princípios que orientam as decisões da organização são definidos como valores organizacionais.

Os valores organizacionais são os padrões e crenças compartilhados pelos membros da organização que orientam suas ações e decisões. Eles são considerados componentes fundamentais da cultura organizacional, pois influenciam o comportamento e a atitude dos funcionários e podem afetar a forma como a organização é percebida pelo público.

Os valores organizacionais podem incluir coisas como a ética, a integridade, a responsabilidade social, a inovação, a qualidade e a eficiência. Eles podem ser explicitamente definidos pela organização ou podem ser implicitamente transmitidos pelo modo como a organização se comporta e pelas expectativas que ela tem em relação aos seus funcionários.

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A cultura organizacional representa o conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e relacionamentos, que distingue uma organização das outras. A cultura molda a identidade de uma organização, assim como a identidade e o reconhecimento dos próprios funcionários.