O Plano de Cargos e Salários é um processo de implantação viabilizado por etapas, esclarece que a estruturação do plano atende a uma remuneração fu...

O Plano de Cargos e Salários é um processo de implantação viabilizado por etapas, esclarece que a estruturação do plano atende a uma remuneração funcional, quer dizer, o foco está no cargo e, portanto, é utilizado somente para a recompensa tradicional. Dessa forma, a eficiência da prática da atividade de cargos e salários está no desenvolvimento da etapa de coleta de dados, Descrição dos cargos, Especificação dos cargos, Classificação, aprimorando assim qual etapa do PCCS?


Política de Remuneração;
Pesquisa Salarial;
Análise dos cargos;
Avaliação dos cargos;
Planejamento e divulgação do plano;