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Marque a alternativa correspondente sobre as medidas administrativas sobre o EPI. a. o empregador tem que cobrar e fiscalizar o seu uso, comprar ...

Marque a alternativa correspondente sobre as medidas administrativas sobre o EPI.


a. o empregador tem que cobrar e fiscalizar o seu uso, comprar EPIs com certif icado de aprovação (CA), treinar o funcionário e não cobrar nada nos vencimentos dos empregados, inclusive a sua higienização e manutenção.
b. todas as alternativas correspondem.
c. o SESMT e a CIPA têm papel fundamental, pois, além de conscientizar o trabalhador sobre os riscos a que estão sujeitos, devem tomar medidas administrativas para que o uso obrigatório do EPI alcance os seus objetivos, como treinamento do uso adequado do equipamento, controle de entrega do material, termos de responsabilidades, orientação quanto à guarda e conservação e também punições trabalhistas em caso de recusa sem justif icativa.
d. a adoção de um EPI jamais deve ser feita de forma aleatória e sem critérios técnicos; a relação de equipamentos de proteção individual que consta na NR 6, e que serve de consulta para o profissional em segurança do trabalho, possui diversos itens em sua classificação, na qual devem ser observados todos os critérios possíveis para a sua escolha, como o tipo de risco, seu grau de risco, a sua eficácia, a atividade exercida e outros critérios que possam ser analisados e que venham favorecer a proteção do empregado.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação presencial - Controle de Riscos
6 pág.

Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações OutrosOutros

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra C. O SESMT e a CIPA têm papel fundamental, pois, além de conscientizar o trabalhador sobre os riscos a que estão sujeitos, devem tomar medidas administrativas para que o uso obrigatório do EPI alcance os seus objetivos, como treinamento do uso adequado do equipamento, controle de entrega do material, termos de responsabilidades, orientação quanto à guarda e conservação e também punições trabalhistas em caso de recusa sem justificativa.

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