Uma empresa de logística catarinense identificou que sua equipe operacional está desmotivada, e faz reclamações de João – gerente de produção respo...

Uma empresa de logística catarinense identificou que sua equipe operacional está desmotivada, e faz reclamações de João – gerente de produção responsável pelo setor. De acordo com algumas pessoas da equipe, João é "boa pessoa", porém nunca consulta sua equipe na hora de tomar as decisões do setor; fixa as diretrizes sem qualquer participação da equipe; e determina o que deve ser feito para a execução das tarefas, cada uma por vez, conforme se tornam necessárias e de modo imprevisível. Isso gera desgaste no grupo, o que resulta em desmotivação. Com base nessa perspectiva, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o estilo de liderança adotado por João, e como ele poderia agir para reduzir o desgaste entre os membros da equipe:


A) O estilo de liderança adotado por João é o estilo autocrático. Neste, o líder é duro e impositivo. Ele poderia agir de forma mais democrática, ouvindo a equipe e permitindo que participem das decisões do setor.
B) O estilo de liderança adotado por João é o estilo democrático. Neste, o líder é participativo e ouve a equipe. Ele poderia agir de forma mais autocrática, determinando as diretrizes sem a participação da equipe.
C) O estilo de liderança adotado por João é o estilo laissez-faire. Neste, o líder é passivo e não interfere nas decisões da equipe. Ele poderia agir de forma mais ativa, determinando as diretrizes e acompanhando a execução das tarefas.
D) O estilo de liderança adotado por João é o estilo transacional. Neste, o líder estabelece recompensas e punições para a equipe. Ele poderia agir de forma mais transformacional, inspirando a equipe e motivando-os a alcançar os objetivos do setor.