No Brasil da década de 1980, o emprego estava associado a adestramento, ao treinamento, e a empregabilidade em uma organização era para toda a vida...

No Brasil da década de 1980, o emprego estava associado a adestramento, ao treinamento, e a empregabilidade em uma organização era para toda a vida. O emprego dentro de uma empresa seguia a sequência de cargos. Temos, assim, as chamadas 'carreiras organizacionais'. Segundo esse conceito, são características desse tipo de carreira:

I- ambiente estável e dinâmico;
II- mudanças nas firmas geram mudanças de carreiras, os empregados são parte da organização;
III- as empresas oferecem carreiras para toda a vida e o empreendimento é uma opção e não um elemento necessário;
IV- a carreira é predeterminada pela empresa e não pelo indivíduo.
(A) (B) (C) (D) (E)
(A) (B) (C)
(I) e (II) apenas.
(II) e (III) apenas.
(I), (II) e (IV) apenas.