Considerando esse contexto, avalie as afirmacoes a seguir: a gestão de desempenho, ao contrário da gestão por competências, presume um processo em ...

Considerando esse contexto, avalie as afirmacoes a seguir: a gestão de desempenho, ao contrário da gestão por competências, presume um processo em que haja a interdependência entre os atos de planejar, acompanhar e avaliar. II. os mecanismos modernos de avaliação de desempenho devem contemplar o desempenho em diversos níveis, pois ele está associado tanto a competências inerentes ao indivíduo quanto a relações interpessoais, ambiente de trabalho e características da organização. III. associar as competências humanas às competências da organização possibilita que essas competências fiquem inseridas em uma gestão estratégica de recursos humanos, entendida como função de atrair,desenvolver e manter pessoal necessário para serem atingidos os objetivos organizacionais

a gestão de desempenho, ao contrário da gestão por competências, presume um processo em que haja a interdependência entre os atos de planejar, acompanhar e avaliar.
os mecanismos modernos de avaliação de desempenho devem contemplar o desempenho em diversos níveis, pois ele está associado tanto a competências inerentes ao indivíduo quanto a relações interpessoais, ambiente de trabalho e características da organização.
associar as competências humanas às competências da organização possibilita que essas competências fiquem inseridas em uma gestão estratégica de recursos humanos, entendida como função de atrair,desenvolver e manter pessoal necessário para serem atingidos os objetivos organizacionais
A) I e II, apenas.
B) III, apenas.
C) I, II e III.
D) I, II e III.
E) I e III, apenas.