A avaliação por competências mede um "gap" entre o desempenho esperado e o desempenho real como na avaliação tradicional. As evidências de desempen...
A avaliação por competências mede um "gap" entre o desempenho esperado e o desempenho real como na avaliação tradicional. As evidências de desempenho e critérios de avaliação devem:
A constar da norma da ocupação em avaliação, ser individualizada e do conhecimento do avaliado.
B não precisa constar da norma da ocupação em avaliação, ser coletiva e do conhecimento do avaliado.
C não precisa constar da norma da ocupação em avaliação, ser individualizada, mas sem conhecimento do avaliado.
D constar da norma da ocupação em avaliação, ser coletiva, mas sem conhecimento do avaliado.
E constar da norma da ocupação em avaliação, ser individualizada, mas sem conhecimento do avaliado.
A constar da norma da ocupação em avaliação, ser individualizada e do conhecimento do avaliado.
B não precisa constar da norma da ocupação em avaliação, ser coletiva e do conhecimento do avaliado.
C não precisa constar da norma da ocupação em avaliação, ser individualizada, mas sem conhecimento do avaliado.
D constar da norma da ocupação em avaliação, ser coletiva, mas sem conhecimento do avaliado.
E constar da norma da ocupação em avaliação, ser individualizada, mas sem conhecimento do avaliado.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa A) constar da norma da ocupação em avaliação, ser individualizada e do conhecimento do avaliado. Nesse tipo de avaliação, é importante que as evidências de desempenho e critérios de avaliação estejam descritos na norma da ocupação em avaliação, sejam individualizados e conhecidos pelo avaliado.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Compartilhar