Avaliando as asserções apresentadas, podemos concluir que a primeira asserção é verdadeira, pois o equilíbrio entre o perfil do líder e a maturidade do colaborador é fundamental para alcançar os objetivos estratégicos. Já a segunda asserção é falsa, pois a teoria da liderança situacional não afirma que um processo de liderança eficaz só é possível se o comportamento do líder estiver em consonância no trato. Portanto, a resposta correta é: "A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa."
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