principais razões para estudar o comportamento organizacional. Em seguida, cite quais são as cinco contribuições da Psicologia para a Administração?

Principais razões para estudar o comportamento organizacional incluem compreender o funcionamento das organizações, melhorar a eficiência e eficácia dos processos, promover a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, desenvolver habilidades de liderança e tomar decisões mais informadas. Quanto às cinco contribuições da Psicologia para a Administração, podemos citar: 1. Recrutamento e seleção de pessoal: A Psicologia contribui para identificar características e competências desejadas nos candidatos, auxiliando na escolha dos profissionais mais adequados para cada função. 2. Treinamento e desenvolvimento: A Psicologia ajuda a identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores, desenvolvendo programas eficazes para aprimorar habilidades e competências. 3. Motivação e engajamento: A Psicologia estuda os fatores motivacionais e as necessidades dos colaboradores, auxiliando na criação de um ambiente de trabalho estimulante e no desenvolvimento de estratégias para aumentar o engajamento. 4. Comportamento organizacional: A Psicologia contribui para entender o comportamento humano nas organizações, analisando fatores como percepção, atitudes, comunicação, liderança e trabalho em equipe. 5. Gestão de conflitos: A Psicologia oferece ferramentas para lidar com conflitos interpessoais e organizacionais, promovendo a resolução pacífica e a construção de relações saudáveis no ambiente de trabalho. Essas são apenas algumas das contribuições da Psicologia para a Administração, mostrando como o conhecimento psicológico pode ser aplicado de forma prática e efetiva nas organizações.