questão 10

De maneira geral, uma descrição de cargos não é um processo que deve ser feito apenas no momento da montagem da estrutura de cargos e salários. Ao contrário, em razão das constantes mudanças no ambiente de negócios toda iniciativa de revisão da estrutura salarial e também dos cargos da empresa é importante, pois esse é um momento de refletir sobre as mudanças em departamentos e sobre como as coisas estão sendo feitas. A descrição de um cargo deve ser elaborada de forma clara, uma vez que alimentará um catálogo de cargo na empresa que pode ser consultado por qualquer pessoa. Se a descrição for muito rebuscada e cheia de conceitos técnicos, a compreensão por parte dos mais leigos no assunto será difícil. Para se realizar a descrição de cargos devemos levar em consideração algumas regras, sendo uma delas a impessoalidade.Sobre a impessoalidade na descrição de cargos, analise as afirmações a seguir:

I. Quando fazemos a coleta de dados com o objetivo de descrever um cargo, devemos acompanhar o trabalho de coleta de dados a fim de retirar do levantamento das informações as questões relativas à pessoa.

II. A descrição de cargos deve relatar o que o cargo é para a pessoa naquele momento e não o que a empresa representa.

III. Na impessoalidade o trabalho de descrição de cargos refere-se ao cargo, e não ao ocupante deste.

IV. Devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo, e não o que o eventual ocupante sabe fazer.

V. A descrição é impessoal e deve ser iniciada por um verbo usado na terceira pessoa do presente do indicativo ou no infinitivo, que defina bem a atividade.

Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:

1. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
2. Apenas as afirmativas I, III, IV e V são verdadeiras.
3. Apenas as afirmativas III, IV e V são verdadeiras.
4. Apenas as afirmativas I, II, III e V são verdadeiras.
5. Todas as afirmativas estão corretas.