A avaliação de desempenho por objetivos não está limitada a um simples programa de avaliação. Ela pode ser considerada uma filosofia de prática de ...

A avaliação de desempenho por objetivos não está limitada a um simples programa de avaliação. Ela pode ser considerada uma filosofia de prática de gestão, no qual os gestores e colaboradores se reúnem, planejem, decidam, organizam, acompanhem e se comuniquem de forma contínua. Ao participar na definição dos próprios objetivos, a partir da compreensão dos objetivos organizacionais, o colaborador possui uma meta e um plano para atingi-la durante o desenvolvimento de suas atividades. Assim, a aplicação da avaliação de desempenho por objetivos, como uma ferramenta da prática gerencial, é concretizada por meio do desenvolvimento de algumas ações e cuidados, como: I. O processo de avaliação por objetivos inicia com a negociação e o acordo entre gestor e colaborador, sobre os objetivos a serem atingidos em determinado espaço de tempo. II. As organizações devem estimular os gestores e colaboradores a definirem objetivos alcançáveis e subjetivos, que tenham relevância para o colaborador. III. Após a definição dos objetivos, gestor e colaborador devem planejar as ações necessárias para atingi-los e analisar a necessidade de treinamento para o colaborador. Assinale a alternativa correta:

O colaborador possui uma meta e um plano para atingi-la durante o desenvolvimento de suas atividades.
A aplicação da avaliação de desempenho por objetivos, como uma ferramenta da prática gerencial, é concretizada por meio do desenvolvimento de algumas ações e cuidados.
1. As afirmativas I e II estão corretas.
2. Apenas a afirmativa III está correta.
3. As afirmativas I e III estão corretas.
4. As afirmativas I, II e III estão corretas.
5. As afirmativas II e III estão corretas.