O índice de turnover ou rotatividade de pessoal é o nome dado ao fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa. Esse índice é calculado...

O índice de turnover ou rotatividade de pessoal é o nome dado ao fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa. Esse índice é calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores. Ou seja, a rotatividade de pessoal indica a porcentagem de substituições de antigos funcionários por novos, em um determinado período de tempo. Sobre o índice de turnover, analise as afirmativas a seguir: I. A rotatividade de pessoal alta é negativa para a empresa. II. O índice de turnover é utilizado pela área de Recursos Humanos. III. O índice de turnover mede a capacidade da empresa em reter os colaboradores. IV. O índice de turnover é sempre avaliado utilizando todas as áreas da empresa somadas. É correto o que se afirma em:

O índice de turnover ou rotatividade de pessoal é o nome dado ao fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa.
Esse índice é calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores.
A rotatividade de pessoal indica a porcentagem de substituições de antigos funcionários por novos, em um determinado período de tempo.
A rotatividade de pessoal alta é negativa para a empresa.
O índice de turnover é utilizado pela área de Recursos Humanos.
O índice de turnover mede a capacidade da empresa em reter os colaboradores.
O índice de turnover é sempre avaliado utilizando todas as áreas da empresa somadas.
IV, apenas.
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.