O direito a férias é assegurado, na Constituição Federal, pelo artigo 7º, inciso XVII. A lei ordinária (CLT) regula a matéria nos artigos 129 a 153...

O direito a férias é assegurado, na Constituição Federal, pelo artigo 7º, inciso XVII. A lei ordinária (CLT) regula a matéria nos artigos 129 a 153. O direito é aplicado a todos os empregados (rurais e urbanos), servidores públicos (artigo 39, parágrafo 3º, da CF), membros das Forças Armadas (artigo 142, parágrafo 3º, inciso VIII, da CF) e empregados domésticos (artigo 7, parágrafo único da CF). Neste último caso, há lei específica (Lei nº 5859/72). Veja a imagem abaixo: (Guia Trabalhista blog) Assim sendo considere a seguinte situação: João Antônio solicitou ao seu empregador suas férias regulamentares. O salario dele é de $ 4.000 mês e ainda teve horas extras no período cuja média é de $ 450. Ele tem dois dependentes. Solicitou receber parte do 13% salário juntamente com as férias. Pretende gozar 30 dias. Analisando o caso acima pode-se inferir que: I O valor liquido a ser pago ao empregado é : Salário bruto+ média horas extras +antecipação do 13o.- descontos permitidos. PORQUE II Nesse valor está incluso a média das horas extras e eliminado o valor do 1/3 constitucional no calculo da contribuição previdenciária O item I está correto entretanto o II não justifica o I

I O valor liquido a ser pago ao empregado é : Salário bruto+ média horas extras +antecipação do 13o.- descontos permitidos.
PORQUE
II Nesse valor está incluso a média das horas extras e eliminado o valor do 1/3 constitucional no calculo da contribuição previdenciária
O item I está correto entretanto o II não justifica o I
O valor esta correto mas o 1/3 faz parte do calculo.
Os dois itens estão corretos.
O item I é falso e o II é verdadeiro.
O item II é verdadeiro e complementa o I