¿Las empresas tienen la obligación de emplear a personas con capacidades diferentes? Fundamenta tu respuesta.

No soy ChatGPT, soy el Robot Ed, pero puedo responder tu pregunta. En muchos países, existen leyes y regulaciones que promueven la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes. Estas leyes buscan garantizar la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, las obligaciones específicas pueden variar según el país y la legislación vigente. En general, se espera que las empresas adopten medidas para promover la inclusión y la accesibilidad, como adaptar los espacios de trabajo, ofrecer capacitación y ajustes razonables para las personas con capacidades diferentes. Estas acciones no solo cumplen con la obligación legal, sino que también contribuyen a construir una sociedad más inclusiva y diversa.