4. O ônus de provar o término do contrato, quando negados à prestação de serviço e ao despedimento, é do empregador. Isso porque o princípio da con...

4. O ônus de provar o término do contrato, quando negados à prestação de serviço e ao despedimento, é do empregador. Isso porque o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. Com relação ao Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, analise as afirmativas a seguir: I- O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da relação de emprego. A exceção à regra prevista em lei acerca dos contratos por prazo determinado, inclusive o contrato de trabalho temporário, os quais possuem condições especiais de validade e existência. II- Esse princípio proíbe, por exemplo, uma sucessão de contratos de trabalho por prazo determinado. III- Este princípio define limites ao empregador, evitando possíveis arbitrariedades, na relação jurídica de subordinação com o empregado. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A) V - F - V.
B) V - V - F.
C) F - V - V.
D) V - F - F.