Como as empresas têm promovido a diversidade e inclusão em seus ambientes de trabalho? As empresas têm criado vagas para pessoas negras, homossexu...
Como as empresas têm promovido a diversidade e inclusão em seus ambientes de trabalho?
As empresas têm criado vagas para pessoas negras, homossexuais, transexuais, mulheres grávidas e PCD's.
Algumas empresas adotam o 'no dress code', permitindo que os colaboradores usem suas próprias roupas.
O compliance tem sido mais apresentado às empresas para cuidar da saúde de seus colaboradores.
A cultura da diversidade e inclusão deve ser amplificada e implantada em todas as empresas.
As empresas têm criado vagas para pessoas negras, homossexuais, transexuais, mulheres grávidas e PCD's.
Algumas empresas adotam o 'no dress code', permitindo que os colaboradores usem suas próprias roupas.
O compliance tem sido mais apresentado às empresas para cuidar da saúde de seus colaboradores.
A cultura da diversidade e inclusão deve ser amplificada e implantada em todas as empresas.
💡 1 Resposta
Ed 
As empresas têm promovido a diversidade e inclusão em seus ambientes de trabalho de diversas maneiras. Além de criar vagas específicas para pessoas negras, homossexuais, transexuais, mulheres grávidas e pessoas com deficiência, elas também adotam políticas de "no dress code", permitindo que os colaboradores usem suas próprias roupas. Além disso, o compliance tem sido mais presente nas empresas para cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores. É importante que a cultura da diversidade e inclusão seja amplificada e implantada em todas as empresas, para que todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Compartilhar