¿Qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre la ergonomía? La ley de Prevención de Riesgos Laborales define la condición de trabajo c...
¿Qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre la ergonomía?
La ley de Prevención de Riesgos Laborales define la condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para el trabajador.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que se debe adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
El Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales establece las condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales no hace referencia a la ergonomía.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales define la condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para el trabajador.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que se debe adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
El Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales establece las condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales no hace referencia a la ergonomía.
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Ed 
A Lei de Prevenção de Riscos Laborais estabelece que o trabalho deve ser adaptado à pessoa, especialmente no que diz respeito à concepção dos postos de trabalho, bem como à escolha de equipamentos e métodos de trabalho e produção, com o objetivo de atenuar o trabalho monótono e repetitivo e reduzir seus efeitos na saúde. Portanto, a lei faz referência à ergonomia, que é a ciência que estuda a adaptação do trabalho às características físicas e mentais do trabalhador.
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