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McGregor afirma que subjacente a qualquer ação gerencial existe suposições sobre a natureza dos trabalhadores, que denominou teoria X e Y. Um administrador público que adota a teoria Y em seus processos de decisão tem a seguinte perspectiva a respeito de seus funcionários:


A) os trabalhadores vêm trabalho como algo que proporciona satisfação.
B) os trabalhadores evitam assumir responsabilidades e buscam orientação formal.
C) os trabalhadores devem ser controlados para atingirem as metas organizacionais.
D) a maioria dos funcionários não é ambiciosa e busca satisfazer a necessidade de segurança acima de outros fatores relacionados ao trabalho.
E) a teoria X aponta que o trabalho só é eficiente quando não planejado.
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Estudando com Questões

há 3 anos

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ano passado

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as teorias X e Y de McGregor. A Teoria X assume que os trabalhadores são preguiçosos, evitam responsabilidades e precisam ser controlados e supervisionados. Já a Teoria Y, por outro lado, acredita que os trabalhadores são motivados, buscam satisfação no trabalho e estão dispostos a assumir responsabilidades. Agora, vamos analisar as alternativas: A) os trabalhadores vêm trabalho como algo que proporciona satisfação. - Esta afirmação está alinhada com a Teoria Y, que vê o trabalho como uma fonte de satisfação. B) os trabalhadores evitam assumir responsabilidades e buscam orientação formal. - Esta afirmação é característica da Teoria X. C) os trabalhadores devem ser controlados para atingirem as metas organizacionais. - Também é uma característica da Teoria X. D) a maioria dos funcionários não é ambiciosa e busca satisfazer a necessidade de segurança acima de outros fatores relacionados ao trabalho. - Essa afirmação se alinha mais com a Teoria X. E) a teoria X aponta que o trabalho só é eficiente quando não planejado. - Esta afirmação não é correta em relação às teorias de McGregor. Diante disso, a alternativa que melhor representa a perspectiva de um administrador público que adota a Teoria Y é: A) os trabalhadores vêm trabalho como algo que proporciona satisfação.

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Craque NetoCraque Neto

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há 3 anos

De acordo com a teoria Y de McGregor, um administrador público que a adota em seus processos de decisão tem a perspectiva de que os trabalhadores veem o trabalho como algo que proporciona satisfação. Portanto, a alternativa correta é a A) os trabalhadores vêm trabalho como algo que proporciona satisfação.

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No Brasil, florescimento das organizações do terceiro setor e a consequente expansão do trabalho voltado para social, a partir da década de 90, com isso trazendo muitos benefícios para a sociedade.
Responsabilidade Social é o cumprimento de uma obrigação política e social por parte das organizações.
Não existe método de avaliação da responsabilidade social, pois deve ser feita somente por observação.
balanço social constitui um instrumento de acompanhamento e monitoramento capaz de demonstrar, por meio de indicadores sociais, as práticas de Responsabilidade Social.
Embora vigore hoje uma nova mentalidade, muitos comportamentos empresariais são ainda guiados mais por uma percepção fiiantrópica do que por um engajamento ou compromisso social.
A) F V - F V V.
B) V V F V F.
C) F - F - V V.
D) F V F F V.
E) V F V V F.