Ed
ano passado
Para responder à sua pergunta, vamos analisar as teorias X e Y de McGregor. A Teoria X assume que os trabalhadores são preguiçosos, evitam responsabilidades e precisam ser controlados e supervisionados. Já a Teoria Y, por outro lado, acredita que os trabalhadores são motivados, buscam satisfação no trabalho e estão dispostos a assumir responsabilidades. Agora, vamos analisar as alternativas: A) os trabalhadores vêm trabalho como algo que proporciona satisfação. - Esta afirmação está alinhada com a Teoria Y, que vê o trabalho como uma fonte de satisfação. B) os trabalhadores evitam assumir responsabilidades e buscam orientação formal. - Esta afirmação é característica da Teoria X. C) os trabalhadores devem ser controlados para atingirem as metas organizacionais. - Também é uma característica da Teoria X. D) a maioria dos funcionários não é ambiciosa e busca satisfazer a necessidade de segurança acima de outros fatores relacionados ao trabalho. - Essa afirmação se alinha mais com a Teoria X. E) a teoria X aponta que o trabalho só é eficiente quando não planejado. - Esta afirmação não é correta em relação às teorias de McGregor. Diante disso, a alternativa que melhor representa a perspectiva de um administrador público que adota a Teoria Y é: A) os trabalhadores vêm trabalho como algo que proporciona satisfação.


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Ed
há 3 anos
De acordo com a teoria Y de McGregor, um administrador público que a adota em seus processos de decisão tem a perspectiva de que os trabalhadores veem o trabalho como algo que proporciona satisfação. Portanto, a alternativa correta é a A) os trabalhadores vêm trabalho como algo que proporciona satisfação.
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