Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas na atualidade, propôs um modelo de papéis para o RH. Segundo o autor, o profissional de RH de...

Question

Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas na atualidade, propôs um modelo de papéis para o RH. Segundo o autor, o profissional de RH deve atuar desempenhando quatro papéis principais. Nesse contexto, quais são estes papéis:

parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e defensor dos funcionários.
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista contábil e defensor dos funcionários.
parceiro estratégico; agente de execução; especialista administrativo e defensor dos funcionários.
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e acusador dos funcionários.
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e oponente dos funcionários.

Ed · Answer

De acordo com o modelo proposto por Dave Urich, os quatro papéis principais do profissional de RH são:

- Parceiro estratégico;
- Agente de mudanças;
- Especialista administrativo;
- Defensor dos funcionários.

Portanto, a alternativa correta é a primeira: "parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e defensor dos funcionários."

Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas na atualidade, propôs um modelo de papéis para o RH. Segundo o autor, o profissional de RH de...

Ciências Econômicas

Colégio Objetivo

Essa pergunta também está no material:

178 Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos

Ciências Econômicas • Faculdade das AméricasFaculdade das Américas

💡 1 Resposta

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

✏️ Responder

Outros materiais

Outros materiais