A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para o empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas para o aprimoramento de pr...
A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para o empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas para o aprimoramento de processos. Qual é o objetivo da avaliação de desempenho?
Analisar a performance de funcionários ou de equipes da empresa em um determinado período de tempo.
Definir as metas individuais e em grupo, considerando os aspectos de cada um dos envolvidos.
Apurar os lucros e resultados obtidos pelo programa.
Definir a meta principal, que pode ser, por exemplo, reduzir custos, aumentar a participação no mercado, aumentar a rentabilidade.
Analisar a performance de funcionários ou de equipes da empresa em um determinado período de tempo.
Definir as metas individuais e em grupo, considerando os aspectos de cada um dos envolvidos.
Apurar os lucros e resultados obtidos pelo programa.
Definir a meta principal, que pode ser, por exemplo, reduzir custos, aumentar a participação no mercado, aumentar a rentabilidade.
💡 1 Resposta
Ed 
O objetivo da avaliação de desempenho é analisar a performance de funcionários ou equipes da empresa em um determinado período de tempo. Ela visa identificar pontos fortes e áreas de melhoria, fornecendo informações valiosas para o aprimoramento de processos e o desenvolvimento dos colaboradores.
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