Para enfrentar de forma eficaz os problemas de rotatividade e absenteismo, o gestor de pessoas deve estar atento e promover: A rotatividade e o ab...
Para enfrentar de forma eficaz os problemas de rotatividade e absenteismo, o gestor de pessoas deve estar atento e promover:
A rotatividade e o absenteísmo são problemas que podem afetar a organização.
O gestor de pessoas deve estar atento aos problemas de rotatividade e absenteísmo.
Para enfrentar de forma eficaz os problemas de rotatividade e absenteismo, o gestor de pessoas deve promover medidas preventivas.
a) avaliações setoriais;
b) medidas preventivas;
c) observações setoriais;
d) processo de desligamento.
A rotatividade e o absenteísmo são problemas que podem afetar a organização.
O gestor de pessoas deve estar atento aos problemas de rotatividade e absenteísmo.
Para enfrentar de forma eficaz os problemas de rotatividade e absenteismo, o gestor de pessoas deve promover medidas preventivas.
a) avaliações setoriais;
b) medidas preventivas;
c) observações setoriais;
d) processo de desligamento.
Essa pergunta também está no material:
💡 2 Respostas
Ed 
A alternativa correta é a letra B) medidas preventivas. O gestor de pessoas deve estar atento aos problemas de rotatividade e absenteísmo e promover medidas preventivas para enfrentá-los de forma eficaz. As avaliações setoriais e observações setoriais podem ser ferramentas úteis para identificar as causas desses problemas, mas é importante que o gestor tome medidas preventivas para evitá-los. O processo de desligamento é uma medida corretiva, que deve ser adotada apenas em último caso.
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