No mercado de trabalho, muitas vezes as empresas não definem especificamente as necessidades do cargo, um documento essencial - Descrição de Cargo ...

No mercado de trabalho, muitas vezes as empresas não definem especificamente as necessidades do cargo, um documento essencial - Descrição de Cargo que estabelece as “medidas” para a identificação bem como a clareza para o ocupante do que é esperado dele. Deste mesmo documento e a partir da contratação do profissional, é possível estabelecer demais ações.

Orso, 2021

As demais ações são, respectivamente

Escolha uma:

PDI, desenvolvimento de gestão e feedback.

Integração, PDI, treinamentos e feedback.

Integração, desenvolvimento de carreira e feedback.

Feedback, PDI e aposentadoria.

Integração, feedback e aposentadoria.

Empreendedorismo

•

ISULPAR

Leandro Simas

26/06/2023

💡 3 Respostas

Kauê FFH4X

26.06.2023

Resposta B

26.06.2023

A resposta correta é a alternativa B) Integração, PDI, treinamentos e feedback. A descrição de cargo é um documento importante para definir as responsabilidades e expectativas do ocupante do cargo. A partir dele, é possível estabelecer ações como a integração do novo colaborador, o desenvolvimento de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), treinamentos para aprimorar as habilidades necessárias para o cargo e feedbacks para avaliar o desempenho e orientar o colaborador em relação às expectativas da empresa.