Grátis: Assinale a alternativa incorreta. É papel das instituições: a. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus colaboradores. ... – Questões Respondidas

Responsabilidade Social

Colégio Objetivo

Assinale a alternativa incorreta. É papel das instituições:
a. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus colaboradores.
b. Avaliar constantemente as relações sociais da empresa ou do órgão.
c. Formar e informar os colaboradores sobre o assédio moral e sobre as formas de responsabilização de agentes e pessoas jurídicas, nas esferas público e privada.
d. Incentivar as relações competitivas no trabalho visando aumentar a produtividade. 
Resposta: letra “D”.

a. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus colaboradores.
b. Avaliar constantemente as relações sociais da empresa ou do órgão.
c. Formar e informar os colaboradores sobre o assédio moral e sobre as formas de responsabilização de agentes e pessoas jurídicas, nas esferas público e privada.
d. Incentivar as relações competitivas no trabalho visando aumentar a produtividade. 

Estudando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

Avaliacao assedio moral

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Respostas

Ed

há 2 anos

A alternativa incorreta é a letra "D", pois incentivar as relações competitivas no trabalho visando aumentar a produtividade pode gerar um ambiente de trabalho tóxico e prejudicar a colaboração entre os funcionários. As instituições devem buscar formas de incentivar a produtividade sem prejudicar o ambiente de trabalho e a saúde mental dos colaboradores.

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Assinale a alternativa correta. Para os servidores públicos, empregados e estagiários, é importante:

a. Anotar detalhadamente todas as situações de assédio moral, com referência, data, hora, local, nome do agressor, nome de testemunhas, descrição dos fatos, etc., como forma de coleta de provas.
b. Denunciar situações de assédio moral próprio ou de colega aos setores competentes no seu local de trabalho.
c. Buscar apoio com familiares e amigos.
d. Afastar sentimento de culpa e de inferiorização, buscando apoio psicológico, a fim de lidar com o problema de forma mais forte e sem comprometimento da saúde.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.

São exemplos de assédio moral, exceto:

a. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto.
b. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro.
c. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas.
d. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros.
e. Dar autonomia funcional dos trabalhadores e lhes permitir o acesso aos instrumentos de trabalho

O que é assédio moral?

a. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, do forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções.
b. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções.
c. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço.
d. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito entre colegas de forma esporádica, no exercício de suas funções.

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:

a. Insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual.
b. Exibicionismo.
c. Criação de ambiente pornográfico.
d. Pressão para participar de encontros e saídas.
e. Promessas de tratamento diferenciado.

Assinale V ou F:
A prática de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral


A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral.


A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral.


Conflitos esporádicos com colegas e chefes também não caracterizam Assédio Moral.



Assinale V ou F:
A prática do assédio sexual não prejudica o ambiente de trabalho. 
A prática do assédio sexual deteriora o ambiente de trabalho. 
Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não. 
Elogios sem conteúdo sexual, paqueras cantadas ou flertes necessariamente constitui assédio sexual.

F
V
V
F
F, V, V, F.

Quem assedia e quem é assediado?
Escolha uma opção:
a. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres.
b. O assédio sexual acontece somente de mulheres para homens.
c. O assédio sexual acontece de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres. 
d. Nenhuma das respostas anteriores.
Resposta: letra “C”.

a. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres.
b. O assédio sexual acontece somente de mulheres para homens.
c. O assédio sexual acontece de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres. 
d. Nenhuma das respostas anteriores.

Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
b. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
c. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral. 
d. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.
Resposta: letra “C”.

a. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
b. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
c. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral. 
d. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.

Assinale a alternativa correta:
a. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos profissionais.
c. O assédio moral não provoca nenhum dano.
d. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais. 
Resposta: letra “D”.

a. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos profissionais.
c. O assédio moral não provoca nenhum dano.
d. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais. 