O que significa ter uma postura de Accountability, ou seja, de Responsabilização, como líder dentro de uma cultura de feedback contínuo? Questão 4...

A resposta correta para a questão 4 é a alternativa c. Ter uma postura de autoconsciência e autorresponsabilização dos meus comportamentos, criar uma cultura de confiança, conhecer o impacto das minhas ações e agir com o foco na solução futura, nas oportunidades. Essa postura de accountability como líder dentro de uma cultura de feedback contínuo envolve assumir a responsabilidade por suas ações, ser consciente de como elas afetam os outros, criar um ambiente de confiança e buscar soluções para o futuro.

A resposta correta é a alternativa c. Ter uma postura de autoconsciência e autorresponsabilização dos meus comportamentos, criar uma cultura de confiança, conhecer o impacto das minhas ações e agir com o foco na solução futura, nas oportunidades.

Ter uma postura de accountability, ou responsabilização, como líder dentro de uma cultura de feedback contínuo significa assumir a responsabilidade por suas ações e comportamentos, buscando sempre a autoconsciência sobre seu impacto no ambiente de trabalho e nas pessoas ao seu redor. Isso inclui estar disposto a reconhecer e aprender com os erros, além de buscar soluções e melhorias para o futuro.