São consequências para as empresas: I - Aumenta a ênfase no recrutamento interno, com o objetivo de promover e fixar o pessoal existente e agiliza...

São consequências para as empresas:

I - Aumenta a ênfase no recrutamento interno, com o objetivo de promover e fixar o pessoal existente e agilizar planos de carreira para evitar a saída de pessoal.
II - As pessoas têm na situação de oferta, uma oportunidade de reivindicar melhores salários e benefícios sociais.
III - Como as pessoas se tornam um recurso difícil e escasso, merecem cuidado especial por parte das empresas.
IV - Aumentam os investimentos em benefícios sociais para atrair e reter o capital humano.
a) I, II e III, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I, III e IV, apenas.