“A implantação de um plano de cargos e salários na empresa é muito importante, pois permite estabelecer critérios que servirão de base para as deci...

“A implantação de um plano de cargos e salários na empresa é muito importante, pois permite estabelecer critérios que servirão de base para as decisões salariais, visando ao equilíbrio interno, promovendo uma relação de confiança entre a empresa e seus colaboradores.
É importante também para estabelecer equilíbrio entre a remuneração praticada pela empresa e as práticas de mercado, proporcionando melhores condições de atração e retenção de profissionais. A definição de políticas e regras claras é a base para uma efetiva gestão de cargos, carreiras e remunerações. A Política constitui a base para tomadas de decisão com racionalidade, profissionalismo e imparcialidade.” (extraído de , consultado em: 31/01/2019)
Após a leitura do trecho supracitado, coloca-se que Thomé e Fava (2005) recomendam que sejam respondidas algumas questões para compor um Plano de Remuneração, as quais:
I. Qual será a renda de um vendedor?
II. Que componentes devem ser usados no pacote de remuneração?
III. Quanto cada um destes componentes deve representar em termos de % sobre o total da renda?
IV. Qual o menor valor remunerado praticado pelo mercado? (Para servir como base de remuneração).
Após a leitura e análise, assinale a alternativa correta:


As asserções II e IV estão corretas
As asserções I, II e III estão corretas
As asserções I, II e IV estão corretas
As asserções II, III e IV estão corretas
As asserções I e IV estão corretas