Na composição de um Plano de Remuneração, alguns componentes devem ser considerados, os quais: I. Concursos de Vendas II. Pagamentos de Incentivos ...

Na composição de um Plano de Remuneração, alguns componentes devem ser considerados, os quais:
I. Concursos de Vendas
II. Pagamentos de Incentivos
III. Comissões
IV. Salário
V. Benefícios
Cada um destes componentes supracitados possuem objetivos específicos no Plano de Remuneração. Portanto, abaixo são listados tais objetivos.
Após a leitura e análise, correlacione cada um dos Componentes já apresentados a seu respectivo objetivo.
( ) Motiva o esforço em atividades não relacionadas a vendas; Recompensa a experiência e a competência
( ) Estimulam esforço adicional para um objetivo de curto prazo;
( ) Motivam um alto nível de esforço de vendas;
( ) Satisfazem às necessidades de segurança dos vendedores; Previnem ofertas dos concorrentes para contratação.
( ) Direcionam o esforço para objetivos estratégicos; Estabelecem recompensas adicionais para melhores vendedores; e encorajam o sucesso em vendas;
Preenchidos os objetivos com seus respectivos Componentes, assinale a alternativa que representa corretamente.


III; II; IV; I; V
I; II; II; IV; V
IV; V; I; II; III
II; III; I; IV; V
IV; I; III; V; II