Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas, analise as afirmativas a seguir: I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece da...
Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas, analise as afirmativas a seguir:
I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de pessoas.
II- A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas.
III- O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho.
A) Somente a afirmativa I está correta.
B) As afirmativas I e III estão corretas.
C) As afirmativas II e III estão corretas.
D) Somente a afirmativa II está correta.
I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de pessoas.
II- A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas.
III- O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho.
A) Somente a afirmativa I está correta.
B) As afirmativas I e III estão corretas.
C) As afirmativas II e III estão corretas.
D) Somente a afirmativa II está correta.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) As afirmativas I e III estão corretas. A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados importantes para a gestão de pessoas, permitindo que a empresa tome medidas para reduzir a rotatividade e reter talentos. Além disso, o encaminhamento de um profissional com baixa produtividade para treinamento visa desenvolvê-lo e melhorar sua execução no trabalho. A avaliação de desempenho, por sua vez, faz parte da gestão de pessoas, pois permite avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria.
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