No direito individual de trabalho, a definição legal de empregador é a empresa (pessoa física ou jurídica) que contrata serviços de um trabalhador ...

No direito individual de trabalho, a definição legal de empregador é a empresa (pessoa física ou jurídica) que contrata serviços de um trabalhador assalariado (pessoa física). Esse empregador também pode ser um grupo de empresas ou uma pessoa física ou jurídica equiparada à empresa. Nesse contexto, entre os poderes do empregador, pode-se incluir o:


A) Poder de organização: o empregador tem o direito de organizar o trabalho do empregado em função da estrutura e das metas econômicas da empresa, desde que aceito pelo empregado.
B) Marcada pelo aluno Poder disciplinar: o empregador pode impor sanções disciplinares aos seus empregados, se ele não cumprir as diretrizes de segurança e medicina do trabalho da empresa.
C) Poder de controle: o empregador tem o direito de fiscalizar o trabalho realizado por seus funcionários, mas somente em parceria com o Ministério do Trabalho.
D) Poder de direção: o empregador pode determinar o modo como a atividade do empregado deve ser exercida, mesmo não constando no contrato de trabalho.
E) Poder de comando: o empregador pode comandar os seus empregados para o atendimento de suas metas, desde que previsto em acordo coletivo de trabalho.