1) As ferramentas digitais de gestão de pessoas possuem um conjunto razoável de opções e benefícios a serem alcançados, variando desde aquelas que ...

As ferramentas digitais de gestão de pessoas possuem um conjunto razoável de opções e benefícios a serem alcançados, variando desde aquelas que facilitam o processo de avaliação de desempenho, passando pelas que auxiliam o processo de seleção de candidatos a uma vaga, até aquelas focadas em gamificação, entre inúmeras possibilidades. 

Em relação às ferramentas digitais de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (Verdadeiro) ou F (Falso): 

( ) Algumas ferramentas digitais fazem uso de Inteligência Artificial e análise de Big Data para conseguir, por exemplo, alinhar os potenciais candidatos a uma vaga e o perfil desejado para vagas em aberto. 

( ) Existem ferramentas digitais que se concentram na organização das informações e documentações internas de uma área de Recursos Humanos, auxiliando o trabalho da equipe de gestão de pessoas. 

( ) As ferramentas digitais são capazes de resolver todos os problemas de gestão de pessoas em uma empresa. 

( ) A partir do uso das ferramentas digitais, a tendência é que os profissionais de gestão de pessoas se concentrem nas atividades mais operacionais e deixem, para as ferramentas digitais, as atividades mais estratégicas.

Alternativas:

• V - F - F – F.
• V - V - F – F.checkCORRETO
• V - V - F – V.
• V - F - V – F.
• F - F - F – V.

Resolução comentada:

A primeira alternativa é verdadeira, pois existem ferramentas com esse intuito. A Gupy e a Sólides são dois exemplos. 

A segunda alternativa é verdadeira, pois existem ferramentas para esse propósito. A Plusoft é um exemplo. 

A terceira alternativa é falsa. Ainda que muitas empresas possam até mesmo fazer tal afirmação para fins comerciais, não há indícios de que o que foi mencionado ocorra na prática. 

A quarta alternativa é falsa, pois é exatamente o contrário. Os profissionais tendem a focar nas atividades mais estratégias e as ferramentas agilizarão as atividades operacionais (exemplos: coletar e analisar dados).

Código da questão: 72125

Analisando as afirmativas apresentadas: - (V) Algumas ferramentas digitais fazem uso de Inteligência Artificial e análise de Big Data para conseguir, por exemplo, alinhar os potenciais candidatos a uma vaga e o perfil desejado para vagas em aberto. - (V) Existem ferramentas digitais que se concentram na organização das informações e documentações internas de uma área de Recursos Humanos, auxiliando o trabalho da equipe de gestão de pessoas. - (F) As ferramentas digitais não são capazes de resolver todos os problemas de gestão de pessoas em uma empresa. - (V) A partir do uso das ferramentas digitais, a tendência é que os profissionais de gestão de pessoas se concentrem nas atividades mais operacionais e deixem, para as ferramentas digitais, as atividades mais estratégicas. Portanto, as respostas corretas são: V, V, F, V.

( ) Algumas ferramentas digitais fazem uso de Inteligência Artificial e análise de Big Data para conseguir, por exemplo, alinhar os potenciais candidatos a uma vaga e o perfil desejado para vagas em aberto. 

( ) Existem ferramentas digitais que se concentram na organização das informações e documentações internas de uma área de Recursos Humanos, auxiliando o trabalho da equipe de gestão de pessoas. 

( ) As ferramentas digitais são capazes de resolver todos os problemas de gestão de pessoas em uma empresa. 

( ) A partir do uso das ferramentas digitais, a tendência é que os profissionais de gestão de pessoas se concentrem nas atividades mais operacionais e deixem, para as ferramentas digitais, as atividades mais estratégicas.

Alternativas:

• V - V - F – F.
• V - F - V – F.
• V - V - F – V.
• V - F - F – F.
• F - F - F – V.