A Cultura Organizacional representa a identidade de uma empresa e é composta, sobretudo, por: a) Trabalho realizado por meio de estrutura matrici...

A Cultura Organizacional representa a identidade de uma empresa e é composta, sobretudo, por:


a) Trabalho realizado por meio de estrutura matricial, multiáreas, com orientação de modelo, ou seja, obediência, repetição e continuidade.
b) Estrutura Organizacional dinâmica e flexível, adaptável às necessidades de cada momento vivenciado pela empresa, e que prescinde de lideranças formais, estabelecendo a liderança situacional como a estrutura oficial e definitiva da organização.
c) Estrutura Organizacional com tendências horizontais, minimizando a estrutura vertical e piramidal de empresas tradicionalmente construídas sob os princípios da administração clássica e científica.
d) Recursos financeiros, estruturais, tecnológicos, humanos e intelectuais.
e) Valores, Ritos, Histórias e Mitos, Heróis, Tabus, Normas, Símbolos Concretos, Hábitos e Rotinas Organizacionais.