A empresa não possui qualquer planejamento relacionado a medicina e segurança do trabalho, pois, segundo orientação do Departamento de Recursos Hum...

A empresa não possui qualquer planejamento relacionado a medicina e segurança do trabalho, pois, segundo orientação do Departamento de Recursos Humanos não há risco na atividade desenvolvida. Considerando-se que a Bitcoin Serviços desenvolve suas atividades no campo dos serviços de informática, em princípio, não se constata a existência de risco manifesto à integridade física e à segurança dos trabalhadores. Contudo, as disposições laborais, as quais se encontram previstas nos artigos 154 e demais dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, aliadas às Normas Regulamentadoras que complementam o Capítulo V, estabelecem encargos e deveres tanto para o empregador quanto para os empregados, objetivando garantir a execução do labor em um ambiente salubre e inofensivo, com vistas a prevenir doenças e acidentes laborais. Imperioso salientar que a observância das normas trabalhistas se reveste de suma importância para o cumprimento dos preceitos gerais concernentes à segurança e à saúde no trabalho. Nesse diapasão, o artigo 157 da CLT impõe às empresas o múnus de cumprir e fazer cumprir as normas atinentes à segurança e à saúde laboral, bem como de instruir seus empregados por meio de ordens de serviço acerca das precauções a serem adotadas para evitar infortúnios ocupacionais ou moléstias relacionadas ao trabalho. Ademais, a empresa deve adotar as medidas determinadas pelo órgão regional competente e facilitar a fiscalização levada a cabo pela autoridade competente. Por outro turno, o artigo 158 da CLT estabelece que os empregados também têm a obrigação de acatar as normas de segurança e saúde no trabalho, compreendendo as instruções mencionadas no item II do artigo 157. Outrossim, os empregados devem cooperar com a empresa na aplicação das disposições inscritas no Capítulo V da CLT. Dessa forma, ainda que a atividade desenvolvida pela empresa Bitcoin Serviços não apresente um risco flagrante à saúde e à segurança dos seus trabalhadores, é imprescindível que tanto o empregador quanto os empregados adiram às normas e obrigações estabelecidas na legislação trabalhista, visando assegurar a execução das atividades laborais de modo seguro e saudável, evitando, assim, a eclosão de enfermidades e acidentes laborais.