É importante ressaltar que, liderar é diferente de administrar. Muitos administradores, supervisores e até altos executivos realizam com sucesso su...

É importante ressaltar que, liderar é diferente de administrar. Muitos administradores, supervisores e até altos executivos realizam com sucesso suas funções sem serem grandes líderes, embora esses cargos ofereçam oportunidades de exercer e desenvolver a liderança. Qual alternativa contém, segundo Schermerhorn (2008) apresenta uma das caraterísticas de um líder eficaz:


a) Autoconfiança - líderes bem-sucedidos confiam principalmente nas habilidades desenvolvidas pelos outros sob sua subordinação.
b) Conhecimento do negócio - líderes bem-sucedidos conhecem o segmento em que atuam e seus fundamentos técnicos.
c) Garra - líderes bem-sucedidos têm muito vigor e demonstram que sabem impor aos seus subordinados a obrigação de fazer, cumprindo estritamente suas ordens.
d) Criatividade - líderes bem-sucedidos são criativos, mas devem evitar ser originais no seu modo de pensar, seguindo sempre as regras preestabelecidas.
e) Motivação - líderes bem-sucedidos gostam de influenciar as outras pessoas para alcançar seus objetivos pessoais.