Os autores Lacombe e Heilborn (2015) sugerem 3 etapas (necessariamente não sequenciais) para criar uma organização que aprende. São elas: a)Capta...
Os autores Lacombe e Heilborn (2015) sugerem 3 etapas (necessariamente não sequenciais) para criar uma organização que aprende. São elas:
a)Captar e admitir os melhores; criar fluxos horizontais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na confiança.
b)Captar e admitir os melhores; criar fluxos verticais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na individualidade.
c)Captar e admitir os melhores; criar fluxos verticais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na confiança.
d)Captar e admitir os melhores; criar fluxos horizontais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na capacidade individual.
e)Captar e admitir os melhores; criar fluxos verticais de conhecimento; e criar uma cultura baseada nas exigências do mercado externo.
a)Captar e admitir os melhores; criar fluxos horizontais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na confiança.
b)Captar e admitir os melhores; criar fluxos verticais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na individualidade.
c)Captar e admitir os melhores; criar fluxos verticais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na confiança.
d)Captar e admitir os melhores; criar fluxos horizontais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na capacidade individual.
e)Captar e admitir os melhores; criar fluxos verticais de conhecimento; e criar uma cultura baseada nas exigências do mercado externo.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa c) Captar e admitir os melhores; criar fluxos verticais de conhecimento; e criar uma cultura baseada na confiança. Essas são as três etapas sugeridas pelos autores Lacombe e Heilborn (2015) para criar uma organização que aprende.
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