No processo de reestruturação produtiva, podemos afirmar que ocorre uma maior valorização do trabalho intelectual em relação ao trabalho material, dividindo quem pensa de quem executa. Além disso, um novo modelo de organização produtiva retoma o taylorismo e os modelos de gestão baseados na persuasão do trabalhador. O trabalho polivalente e os programas de qualidade surgem como novos mecanismos de controle do trabalhador. No entanto, é importante ressaltar que o trabalhador deixa de ser considerado como polivalente para se adequar aos programas de qualidade total. Observa-se também uma alteração dos fundamentos da relação capital-trabalho, com a diminuição da exploração capitalista.
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