A Gestão de Pessoas no setor público é alinhada com as diretrizes do planejamento governamental e de subsistemas que, de forma a contribuir, atinge...

A Gestão de Pessoas no setor público é alinhada com as diretrizes do planejamento governamental e de subsistemas que, de forma a contribuir, atingem os objetivos almejados. Neste departamento, um dos modelos de administração é fundamentado na gestão por competências, que tem como objetivo a eficácia organizacional alinhando o desenvolvimento humano e social dos colaboradores com as necessidades da gestão organizacional. 

A este respeito, assinale a única alternativa correta:

Escolha uma opção:

a. A gestão por competência é uma metodologia utilizada em recursos humanos para gerenciar e desenvolver ao máximo os déficits das técnicas e comportamentais dos profissionais.

b. A gestão por competência é uma metodologia de gestão de recursos humanos focada em analisar, identificar e gerir os colaboradores conforme seus perfis profissionais, com ênfase somente nos pontos de excelência.

c. A gestão por competências não pode ser entendida como estratégia e muito menos pelos processos de aprimoramentos dos desempenhos organizacionais atrelados à mudança de papel da Gestão de Pessoas para o setor privado.

d. A gestão por competências, enquanto estratégia por aprimoramento do desempenho organizacional, concede possibilidades de aplicação da noção por competências atreladas à mudança de papel da Gestão de Pessoas para o setor público.

e. A gestão por competências, em sua organização, não necessita da realização de um planejamento estratégico e escolher as competências organizacionais centrais que devem ser desenvolvidas somente nas empresas privadas.