Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, a saber: Aquisição de informações específic...

Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, a saber:

Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de preconceitos;
Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de estereótipos;
Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de conceitos;
Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Mudança de personalidade;
Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Mudança de índole;

Serviço Social

•

Outros

0

1

ServicoSocializando

31/07/2023

Essa pergunta também está no material:

4 pág.

AULA 7 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Serviço Social • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Daniela Lima

💡 1 Resposta

Ed

31.07.2023

De acordo com Chiavenato (2000), o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, que são: aquisição de informações específicas, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.

0