A vantagem mais importante das avaliações de desempenho realizadas nas diferentes ambiências organizacionais, considerando o objetivo geral, é a oportunidade de desenvolvimento profissional e pessoal. Essas avaliações permitem que os colaboradores recebam feedback sobre seu desempenho, identifiquem pontos fortes e áreas de melhoria, e possam traçar planos de desenvolvimento para aprimorar suas habilidades e competências. Além disso, as avaliações de desempenho também auxiliam as organizações a identificar talentos, promover a meritocracia e tomar decisões relacionadas a promoções e recompensas.
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