Com a Era da Informação, o conhecimento torna-se básico nas empresas e o desafio passa a ser como torná-lo produtivo e útil, indicando a importânci...

Com o intuito de atingir os objetivos organizacionais, alcançando, assim, o sucesso esperado, as universidades corporativas e o e-learning são ferramentas que propiciam: - Acesso facilitado ao conhecimento: tanto as universidades corporativas quanto o e-learning permitem que os colaboradores tenham acesso a conteúdos educacionais de forma mais prática e flexível, podendo estudar no seu próprio ritmo e de acordo com suas necessidades. - Desenvolvimento contínuo: essas ferramentas proporcionam oportunidades de aprendizado ao longo da carreira, permitindo que os colaboradores se atualizem e adquiram novas habilidades de forma constante. - Compartilhamento de conhecimento: as universidades corporativas e o e-learning incentivam a troca de conhecimentos entre os colaboradores, seja por meio de fóruns de discussão, grupos de estudo ou outras formas de interação, promovendo a colaboração e o aprendizado coletivo. - Redução de custos: o uso de universidades corporativas e e-learning pode ser mais econômico do que treinamentos presenciais, pois elimina despesas com deslocamento, hospedagem e infraestrutura física. - Aprendizagem personalizada: essas ferramentas permitem que cada colaborador escolha os conteúdos e cursos mais relevantes para o seu desenvolvimento profissional, adaptando o aprendizado às suas necessidades individuais. Em resumo, as universidades corporativas e o e-learning são ferramentas que propiciam acesso facilitado ao conhecimento, desenvolvimento contínuo, compartilhamento de conhecimento, redução de custos e aprendizagem personalizada, contribuindo para tornar o conhecimento produtivo e útil nas empresas.

Ii