As sociedades ganharam novas configurações e estabeleceram novas relações sociais, o que refletiu nas atividades de segurança pública e na estrutur...

As sociedades ganharam novas configurações e estabeleceram novas relações sociais, o que refletiu nas atividades de segurança pública e na estrutura do Estado para suprir os interesses da coletividade. A gestão de recursos humanos ganhou atribuições neste novo contexto social. Sendo assim:

I – O gestor de recursos humanos deve centrar-se em questões normativas para a garantia dos direitos profissionais, deixando outras questões em segundo plano.

II – A capacitação profissional continuada assumiu grande relevância na moderna gestão de recursos humanos.

III – Investir no ser humano não é tarefa da gestão, haja vista que seu foco está na logística material e tecnológica.

IV – A capacitação profissional associa-se à motivação do agente para a execução de suas atividades.

São verdadeiras: