Quando um gestor de RH deseja mapear as competências individuais dos indivíduos que já fazem parte do ambiente organizacional, ele pode utilizar co...

Quando um gestor de RH deseja mapear as competências individuais dos indivíduos que já fazem parte do ambiente organizacional, ele pode utilizar como ferramenta a avaliação de desempenho. Considerando o enfoque de competências da avaliação de desempenho, analise as afirmações abaixo.   I. A avaliação de desempenho torna-se o instrumento principal para avaliação dos colaboradores de um ambiente organizacional. II. O foco principal da avaliação sob o enfoque de competências está em “avaliar o desempenho”, ou seja, os resultados alcançados por cada um. III. A avaliação sob o enfoque de competências permite identificar e medir as competências individuais, relacionando estas com as competências organizacionais. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I e III, apenas. Incorreto b. I e II, apenas. c. I, II e III. d. II e III, apenas. e. I, apenas.