estudo do Google Oxigênio, além de concluir que os líderes fazem a diferença em um time, elaborou um mapa para identificar quais colaboradores são...

estudo do Google Oxigênio, além de concluir que os líderes fazem a diferença em um time, elaborou um mapa para identificar quais colaboradores são mais aptos a exercerem a função, que exige uma combinação de competências comportamentais (softskills) e competências técnicas (hardskills). Sobre o mapa sucessório analise as assertivas a seguir: I. Visa verificar quais pessoas estão prontas para assumir atribuições e responsabilidades em maiores níveis de complexidade. II. Visa identificar a capacidade da organização de desenvolver as pessoas para subirem de nível. III. Identifica possíveis fragilidades no processo de sucessão para posições críticas da organização. IV. A base para a construção do mapa sucessório é a clareza sobre as competências exigidas e os critérios de valorização das futuras lideranças pela organização. Parte superior do formulário V. O processo de sucessão é fundamental dentro das organizações para que não ocorram apagões de talentos, e falta líderes capazes de assumir determinada posição. Considerando o contexto apresentado, é correto apenas o que se afirma em: Escolha uma: a. I, II, III, IV e V. b. I, II e V. c. I, II, III e V. d. I, II, III e IV. e. I, III e IV.