A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT apresenta os pressupostos de vínculo de emprego nos seguintes artigos: Art. 2º - Considera-se empregador ...

Question

A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT apresenta os pressupostos de vínculo de emprego nos seguintes artigos: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Desta forma, basta o empregado provar em juízo os pressupostos para que todos os seus direitos estejam resguardados.

Com base nos artigos apresentados, podemos dizer que os PRESSUPOSTOS DE VINCULO EMPREGATíCIO são

Ed · Answer

Com base nos artigos apresentados, os pressupostos de vínculo empregatício são:

1. Assunção dos riscos da atividade econômica por parte do empregador.
2. Admissão do empregado pela empresa.
3. Pagamento de salário ao empregado.
4. Direção da prestação pessoal de serviço por parte do empregador.
5. Prestação de serviços de natureza não eventual pelo empregado.
6. Dependência do empregado em relação ao empregador.

Esses são os principais pressupostos estabelecidos pela CLT para caracterizar o vínculo de emprego.

Sarah Rosa · Answer

os seguintes:Assunção dos riscos da atividade econômica: O empregador deve assumir os riscos inerentes à sua atividade econômica, ou seja, ser responsável pelos resultados e prejuízos decorrentes do negócio.Admissão: O empregador deve admitir o empregado, ou seja, aceitar sua contratação para a prestação de serviços.Assalariamento: O empregador deve remunerar o empregado por meio de um salário, que é uma contraprestação financeira pelo trabalho realizado.Direção da prestação pessoal de serviço: O empregador deve ter o poder de direção sobre o empregado, ou seja, poder determinar o que, como, onde e quando o trabalho deve ser realizado.Natureza não eventual dos serviços: O empregado deve prestar serviços de forma contínua e regular, ou seja, não eventual, caracterizando uma relação de trabalho duradoura.Dependência: O empregado deve estar subordinado ao empregador, ou seja, sujeito às ordens e diretrizes deste no desempenho de suas atividades.Ao provar em juízo a existência desses pressupostos, o empregado terá seus direitos trabalhistas resguardados, como jornada de trabalho, salário mínimo, férias remuneradas, décimo terceiro salário, entre outros.

A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT apresenta os pressupostos de vínculo de emprego nos seguintes artigos: Art. 2º - Considera-se empregador ...

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