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Assinale Verdadeiro ou Falso nas afirmacoes a seguir. ( ) Em relação às ferramentas de comunicação de internet ofertadas pelo empregador (comput...

Assinale Verdadeiro ou Falso nas afirmacoes a seguir.

( ) Em relação às ferramentas de comunicação de internet ofertadas pelo empregador (computadores e notebooks – hardwares –, e licenças de programas de computador –softwares), as informações trafegadas por tais vias, como regra, dispõem da mesma proteção ao sigilo e privacidade as situações em que as ferramentas são uma extensão dos computadores pessoais usados pelos empregados na privacidade e intimidade de seus domicílios.

( ) As mensagens que trafegam nas redes corporativas pertencem à empresa, tendo esta, por sua vez, a obrigação de monitorar seus funcionários diariamente.

( ) há limites para a fiscalização. Por exemplo, na hipótese de utilização de monitoramento por vídeo esta precisa ser devidamente justificada, e o monitoramento do empregador deve estar relacionado aos dados acessados e produzidos no contexto da atividade desempenhada; além disso, tal prática precisa ser anunciada previamente, e deverá ser estipulado o limite de 60 minutos, especialmente quando o trabalho for realizado de maneira remota, fora da sede da empresa, notadamente por teletrabalho.


A F, F, V
B V, V, F
C F, V, F
D F, F, F
E V, V, V

Essa pergunta também está no material:

Legislação, Ética e Conformidade APOL2
7 pág.

Redes de Computadores Cei Agroecologico Barao De LangsdorffCei Agroecologico Barao De Langsdorff

💡 2 Respostas

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A resposta correta é a alternativa C) F, V, F.

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Luciano Barbosa

A alternativa correta é a letra C. As informações trafegadas pelas ferramentas de comunicação de internet ofertadas pelo empregador não dispõem da mesma proteção ao sigilo e privacidade das situações em que as ferramentas são uma extensão dos computadores pessoais usados pelos empregados na privacidade e intimidade de seus domicílios. As mensagens que trafegam nas redes corporativas pertencem à empresa, tendo esta, por sua vez, a obrigação de monitorar seus funcionários diariamente. No entanto, há limites para a fiscalização, como a necessidade de justificativa para o monitoramento por vídeo, anúncio prévio da prática e estipulação do limite de 60 minutos.

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