Na posição de gestor, aponte ao líder desta equipe-piloto os efeitos que a liderança adotada produziu, indicando quais outros estilos contribuiriam...

Como gestor, é importante analisar os efeitos que a liderança adotada produziu na equipe-piloto. Alguns possíveis efeitos podem incluir maior motivação e engajamento dos membros da equipe, maior produtividade, melhor comunicação e colaboração, ou até mesmo possíveis conflitos ou falta de direcionamento. Para identificar quais outros estilos de liderança poderiam contribuir melhor para a condução da equipe, é necessário considerar as características e necessidades específicas da equipe e do contexto em que estão inseridos. Alguns exemplos de estilos de liderança que podem ser considerados são: 1. Liderança democrática: envolve a participação ativa dos membros da equipe nas decisões, promovendo um ambiente de colaboração e compartilhamento de ideias. 2. Liderança transformacional: focada em inspirar e motivar os membros da equipe, estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional, e incentivando a inovação e a busca por resultados excepcionais. 3. Liderança situacional: adapta o estilo de liderança de acordo com as necessidades e características específicas da equipe e da situação em questão, buscando o equilíbrio entre direção e autonomia. 4. Liderança coach: concentra-se no desenvolvimento individual dos membros da equipe, fornecendo orientação, feedback e suporte para o crescimento profissional. É importante ressaltar que não existe um estilo de liderança único e ideal para todas as situações. O gestor deve avaliar cuidadosamente as características da equipe e do contexto, e adaptar seu estilo de liderança de acordo com as necessidades e objetivos específicos.